河南神火煤电股份有限公司刘河煤矿 张铭文
思想政治工作是企业凝聚人心、稳定队伍、赋能发展的生命线。新时代经济形势复杂多变，企业改革持续深化，职工思想观念、价值取向、诉求需求呈现多元化特征，传统思政工作模式针对性、实效性不足。本文结合企业经营管理与职工队伍建设实际，分析当前企业思想政治工作存在的短板问题，从强化思想引领、创新工作方式、聚焦职工需求、健全工作机制四个方面，探索新时代企业思政工作提质路径，为企业稳健发展筑牢思想根基、凝聚精神力量。
一、坚守思想引领，把准思政工作政治方向
思想政治工作首要任务是强化政治引领、统一思想共识。企业必须坚持以党的创新理论为指导，将思想政治教育融入日常生产经营和职工管理全过程。常态化开展形势政策教育、理想信念教育、职业道德教育，依托专题学习、主题宣讲、集中研讨等形式，引导干部职工深刻把握新时代发展要求，树立正确的世界观、人生观、价值观。紧扣企业改革发展、转型升级、岗位攻坚等重点工作，做好思想引导，化解职工认知偏差、思想困惑，让全体职工在思想上同心、目标上同向、行动上同步，筑牢企业团结奋斗的思想基础。
二、创新方式载体，激活思政工作内生活力
传统思政工作存在形式单一、内容固化、吸引力不足等问题，难以适配新时代职工思想特点。企业需打破“念文件、学报告”的固化模式，推动思政工作载体创新、形式升级。充分依托新媒体平台，运用短视频、线上宣讲、云端课堂等年轻化、碎片化传播方式，推送正能量内容、政策解读、榜样事迹，让思政教育润物无声。结合岗位实际、企业文化开展特色思政活动，通过岗位故事分享、先进典型宣讲、红色教育实践、文体文化活动，丰富思政工作场景，摆脱说教式教育模式，大幅提升思政工作的感染力和渗透力。
三、聚焦职工诉求，提升思政工作温度实效
思政工作的核心是以人为本，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业职工思想波动多源于工作压力、岗位发展、生活难题、权益保障等现实问题。企业要建立常态化职工思想调研机制，通过座谈交流、一线走访、问卷调研、谈心谈话等方式，精准掌握职工思想动态、诉求难题。建立问题台账，分类梳理职工工作困惑、生活困难、发展诉求，落实专人跟进、闭环解决，切实为职工办实事、解难题。以暖心服务化解思想矛盾、疏导负面情绪，让思想政治工作既有力度、更有温度，切实凝聚职工归属感和向心力。
四、健全长效机制，推动思政工作常态落地
常态化机制是思政工作提质增效的根本保障。企业要构建党组织统一领导、各部门协同联动、全员广泛参与的思政工作格局，明确各级管理人员思政工作责任，落实“一岗双责”，将思政工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立职工思想动态分析研判机制，定期排查思想风险、分析突出问题、制定应对举措。完善典型选树、宣传引导、激励约束机制，发挥先进示范引领作用，持续弘扬爱岗敬业、担当奉献的企业风尚，推动思想政治工作常态化、规范化、长效化开展。
结束语：
思想政治工作是企业行稳致远的精神基石。新时代企业必须持续深耕思政工作，坚持守正创新、以人为本，不断补齐工作短板、创新方式载体、做实服务保障，持续凝聚职工思想共识、汇聚发展合力，以高质量思想政治工作护航企业高质量、可持续发展。
