新乡中新化工有限责任公司 丁锐
党建引领是新时代企业工会思想政治工作的根本遵循和核心原则，工会思政工作是企业党建工作向基层延伸、向职工覆盖的重要载体。当前部分企业存在党建与工会思政工作脱节、融合不足、各自为战等问题，导致思政资源浪费、工作合力不足、育人效果薄弱。本文立足党建引领核心要求，阐述党建与工会思政工作融合的必要性和重要性，分析当前融合发展存在的突出问题，探索党建引领工会思政工作深度融合的实践路径，构建“党建带工建、工建促党建”的一体化思政工作格局。
一、引言
坚持党建引领群团工作是党的重要工作原则，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须始终在党的领导下开展思想政治工作。企业党建负责顶层思想引领和制度规划，工会负责基层职工思想落地和实践落实，二者目标一致、内容相通、职能互补。新时代企业思政工作高质量发展，必须打破党建与工建割裂发展的局面，推动党建引领工会思政工作全方位、深层次融合，整合思政资源、凝聚工作合力，实现思想引领全覆盖、无死角，夯实企业基层思想建设根基。
二、党建引领工会思政工作融合发展的重要价值
一是把握思政工作正确政治方向。党建引领能够规范工会思政工作内容和方向，确保工会思想引领始终贴合党的方针政策、贴合新时代发展要求，坚守正确政治立场。二是整合思政工作资源。通过融合发展，统筹党建、工会人力、物力、阵地资源，避免重复工作、资源浪费，提升思政工作整体效能。三是延伸党建工作触角。依托工会基层优势，将党建思政工作延伸到一线岗位、普通职工，破解党建工作基层落地难、覆盖窄的问题。四是凝聚企业发展合力。党建定方向、工会抓落实，二者协同发力，能够统一全员思想、凝聚全员共识，为企业高质量发展提供坚实的政治保障和思想支撑。
三、党建与工会思政工作融合存在的问题
一是融合意识薄弱，党建、工会工作各自为战，党建侧重党员干部教育，工会侧重职工文体服务，缺乏协同联动、资源共享的融合理念。二是融合机制不完善，缺乏统一的工作规划、联动机制和考核机制，二者工作衔接不畅、配合不足。三是融合内容单一，多停留在联合开展学习、活动层面，未实现思想引领、队伍建设、文化培育、职工服务的深度融合。四是基层落地不足，顶层融合规划完善，但基层班组、一线岗位融合落实不到位，存在上热下冷的问题。
四、党建引领工会思政工作深度融合的实践路径
一是强化政治引领，树立融合发展理念。企业党组织发挥核心引领作用，统筹党建与工会思政工作整体规划，明确“党建带工建、工建服务党建”的工作定位，破除各自为战的工作壁垒，树立协同育人、合力赋能的发展理念。二是健全联动融合机制。建立党建与工会常态化联动会议、工作对接机制，统一工作部署、统筹活动开展、共享思想动态，将工会思政工作成效纳入党建考核体系，倒逼深度融合落地。三是深化内容多维融合。依托党建理论资源，指导工会开展职工理论教育、红色教育、初心教育；依托工会基层服务优势，推动党建服务下沉基层，实现理论教育、思想疏导、职工服务、文化建设全方位融合。四是夯实基层融合阵地。打造党建工会一体化思政阵地，整合党员活动室、职工之家、线上学习平台等资源，开展常态化一体化思政活动，推动思想引领覆盖全体职工。五是强化队伍融合建设，统筹党员骨干、工会干部、岗位骨干力量，组建复合型思政工作队伍，协同开展思想引导、职工服务、舆情管控工作。
结束语
党建引领、工建赋能是新时代企业思想政治工作高质量发展的必然趋势。企业必须牢牢把握党建引领核心原则，主动打破党建与工会思政工作割裂发展的格局，健全融合机制、丰富融合内容、夯实融合阵地，构建上下联动、协同发力、全域覆盖的一体化思政工作体系，以高质量思政建设凝聚职工力量、夯实发展根基，推动企业党建、工建与生产经营深度融合、协同发展。
