禹州市大刘山煤业有限公司 刘晗颖
思想政治工作是企业统一思想、凝聚人心的重要法宝，在团结动员职工、化解内部矛盾、助推生产经营方面发挥着不可替代的作用。随着企业改革持续深化，职工思想观念更加多元，利益诉求日趋复杂，给思想政治工作带来新的挑战。当前部分企业思政工作还存在重业务指标、轻思想引导，工作方式较为传统，思政载体创新不足，解决思想与解决实际问题结合不紧密等问题，影响思想政治工作实际成效。本文结合企业基层工作实际，分析思想政治工作面临的现实问题，从强化思想引领、创新工作载体、坚持情理融合、夯实基层阵地、健全工作机制五个方面提出优化路径，充分发挥思想政治工作凝聚队伍的作用，为企业高质量发展提供强大思想保障。
一、企业思想政治工作面临的现实问题
一是思想重视程度不足。部分管理层存在 “重经营、轻思政” 的倾向，把思想政治工作看作软性任务，更多关注生产、效益指标，思想引导责任落实不到位，思政工作存在 “说起来重要、做起来次要” 现象。 二是工作方式较为固化。部分单位开展思政工作仍以开会宣读文件、集中学习为主，单向灌输多，双向交流少，缺少针对性谈心疏导。面对倒班职工、青年职工，缺少适配的教育手段，教育内容与职工岗位实际结合不够紧密。 三是思想问题与实际问题相脱节。开展思想教育只注重讲道理，忽视职工在薪酬待遇、岗位发展、家庭生活方面的现实困难。只做思想说教，不解决实际难题，造成思想引导说服力不足。 四是基层阵地作用发挥不足。班组作为职工思想变化的第一线，部分班组长、党员骨干没有履行思想疏导职责，谈心谈话流于形式，对职工苗头性思想情绪发现不及时。 五是工作机制尚不健全。缺少常态化的职工思想动态摸排研判制度，思政工作考核多偏向痕迹资料，对队伍稳定、职工满意度等实效指标关注较少，难以形成闭环管理。
二、提升企业思想政治工作质效的实践路径
（一）强化理论武装，筑牢职工共同思想基础
坚持把理论学习作为思想政治工作首要任务，紧扣企业改革发展实际开展思想教育。破除照本宣科的学习模式，结合企业形势任务开展形势政策宣讲，讲清企业面临的机遇挑战，讲透改革发展目标。引导职工正确看待个人利益和企业整体利益，凝聚攻坚克难的思想共识，把思想力量转化为干事创业的内在动力。
（二）创新工作载体，增强思想工作吸引力
顺应职工学习习惯，兼顾倒班、岗位分散的现实，采用集中学习与碎片化自学相结合。充分用好内部公众号、工作群推送微学习资料，开展岗位故事分享、先进典型宣讲，用身边榜样感染身边职工。把思政工作融入主题活动、岗位实践之中，改变单纯依靠会议开展教育的传统模式，提升思想教育的感染力。
（三）坚持情理并重，做到解思想之惑、办实际之事
思想政治工作既要讲道理，也要办实事。常态化开展谈心谈话，倾听职工真实想法，准确掌握职工思想动态。区分思想认知问题和现实生活困难，对思想困惑做好政策解读、情绪疏导；对生活、工作上的合理诉求，及时联动工会、人力资源等部门帮助协调解决。以解决实际困难巩固思想教育成果，实现思想疏导和人文关怀有机统一。
（四）下沉工作重心，激活班组思政前沿阵地
推动思想政治工作重心下移，把班组作为思政工作主阵地。压实支部党员、班组长的思想工作责任，把思想疏导融入班前会、班组例会，及时捕捉职工思想波动。做到小矛盾化解在班组，小心结化解在日常，防止小问题逐步积累扩大，打通思想政治工作 “最后一公里”。
（五）完善制度机制，构建思政工作长效格局
建立职工思想动态定期调研研判机制，定期梳理职工思想动向，预判潜在风险。构建党委统一领导，党务、工会、团委协同联动的大思政格局，明确各层级思政工作职责。优化考核导向，弱化台账痕迹权重，将职工思想状态、队伍稳定性纳入评价标准，推动思想政治工作常态化落地。
结束语
思想政治工作是企业发展的生命线，凝聚着职工队伍的精气神。新形势下企业不能简单将思想政治工作等同于开会学习，必须立足职工真实思想诉求，坚持守正创新。通过强化理论武装、丰富工作载体、兼顾思想引导与现实帮扶、夯实班组阵地、健全长效机制，真正做到聚人心、稳队伍、促发展。充分发挥思想政治工作独特优势，化解思想矛盾、激发职工活力，为企业持续健康发展凝聚强大的精神力量。
