新乡中新化工有限责任公司 丁锐
在市场经济转型、企业改革深化、思想文化多元交融的新形势下，企业工会思想政治工作面临诸多新难点、新挑战，工作推进难度加大、实效性弱化问题日益突出。职工思想独立性、多变性、差异性显著增强，传统工会思政工作模式难以适配新形势发展需求。本文结合当前企业发展新形势，系统梳理工会思想政治工作推进过程中的核心难点，深入分析问题成因，立足工会职能和基层工作实际，提出针对性、可落地的破解对策，为基层工会突破工作瓶颈、提升思政工作质量提供实践参考。
一、引言
新形势下，企业经营模式、用工模式、职工结构发生深刻变革，市场竞争压力、岗位竞争压力、生活压力让职工思想呈现复杂化、多元化特征，职工诉求从单一薪资需求转向思想、情感、发展、权益等多元需求。同时，企业改革过程中的制度调整、岗位优化、绩效考核等举措，极易引发职工思想波动，增加工会思政工作难度。面对全新工作形势，基层工会必须正视工作难点，主动剖析问题根源，创新工作举措，破解思政工作落地难、见效难、引领难的困境，切实发挥思想稳定、凝心聚力的核心作用。
二、新形势下企业工会思政工作的核心难点
一是思想引领难度增大。多元网络思潮冲击下，部分职工功利思想、躺平思想、浮躁思想突出，集体意识、奉献意识、责任意识弱化，传统思想引导方式难以扭转职工负面认知。二是工作落地阻力较大。部分企业重经营、轻思政，工会思政工作缺乏资源和制度支撑，工作推进流于形式，难以融入生产经营核心工作。三是职工参与积极性不足。思政工作形式陈旧、内容空洞，与职工实际需求脱节，职工被动参与、敷衍应对，思政教育入脑入心难。四是工作队伍能力不足。基层工会专职人员少、兼职人员多，缺乏系统思政工作培训，应对复杂职工思想问题、处置舆情风险的能力薄弱。五是长效机制缺失。思政工作缺乏常态化规划、量化考核和监督保障，工作随机性强，难以形成持续育人效果。
三、工会思政工作难点的成因分析
从外部环境来看，新媒体信息传播杂乱，负面思潮快速蔓延，职工思想极易受外界干扰，思想不确定性大幅提升。从企业层面来看，企业发展压力集中在经营业绩上，对工会思政工作重视程度、资源投入不足，未建立思政与经营融合的工作体系。从工会层面来看，工作理念滞后、方法单一、内容固化，未能紧跟新形势、对接新需求，工作针对性和创新性不足。从职工层面来看，青年职工个性鲜明、思想独立，对传统说教式教育抵触情绪较强，主动接受思政教育的意愿薄弱。
四、新形势下企业工会思政工作难点的破解对策
一是提高思想站位，强化工作保障。企业管理层要转变发展理念，重视工会思政工作价值，将其纳入企业发展整体规划，完善制度体系，加大经费、场地、人员资源投入，为思政工作落地提供保障。二是精准对接需求，优化工作内容。常态化调研职工思想动态，聚焦职工思想困惑、工作难题、生活诉求，定制化设计思政工作内容，让思政工作贴合职工、贴合岗位、贴合实际。三是创新工作方法，提升工作吸引力。摒弃单一会议宣讲模式，采用互动式、体验式、沉浸式工作方式，结合新媒体平台开展多元化思政教育，增强工作趣味性和感染力。四是建强工作队伍，提升专业能力。常态化开展工会干部思政业务培训，提升思想研判、沟通疏导、舆情处置能力，打造专业化基层思政工作队伍。
结束语
新形势带来新挑战，也赋予企业工会思想政治工作新的使命任务。面对当前思政工作的各类难点问题，工会必须主动识变、应变、求变，深入剖析问题根源，立足基层实际、聚焦职工需求，从保障、内容、方法、队伍、机制多维度破解工作瓶颈，持续提升思政工作针对性和实效性，切实发挥工会凝心聚力、稳队伍、促发展的重要作用，助力企业在新形势下实现稳健高质量发展。
