平禹煤电公司许平供电公司政工部科员 谢佼君
一、引言
当前，能源行业改革持续深化，市场竞争日趋激烈，企业面临的挑战与机遇并存。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，不是可有可无的“软任务”，而是凝心聚力、推动发展的“硬支撑”。然而在实践中，部分企业仍存在重经营轻思想、重形式轻实效的倾向。如何让思想政治工作真正融入企业中心工作，是摆在政工干部面前的一道现实课题。
二、企业思想政治工作的重要意义
（一）凝聚人心，增强归属，汇聚合力。 思想政治工作做的是人的工作，解决的是思想问题。通过引导职工认同企业目标、理解企业决策，能够有效增强职工的归属感和向心力。近年来，一些企业通过开展“我为企业献一策”等活动，让职工参与企业管理，职工的主人翁意识明显增强。
（二）锻造队伍，提升素质，激发干劲。 思想政治工作的核心是价值观的塑造。通过职业道德教育、责任意识培养，能够帮助职工端正工作态度、提升业务素养。以供电抢修为例，正是日常思想教育的积累，才让职工在急难险重任务面前冲得上、顶得住。
（三）推动发展，保障落实，服务大局。 思想政治工作不是脱离经营的“空对空”，而是服务大局的“实打实”。只有把思想统一到发展上来，把力量凝聚到任务上来，企业的各项决策部署才能真正落地见效。
三、当前存在的主要问题
（一）重视不够，投入不足，推进乏力。 部分管理者将思想政治工作视为“务虚工作”，说起来重要、做起来次要、忙起来不要，导致人员配备不到位、经费保障不充分、工作开展不经常。
（二）方式不活，载体不多，吸引力弱。 一些企业仍停留在念文件、读报纸、开大会的老套路上，内容枯燥、形式呆板，职工被动应付、参与度低，教育效果大打折扣。
（三）结合不紧，对接不准，实效性差。 教育内容与企业生产经营实际脱节，与职工思想困惑脱节，讲的是大道理，解决不了实际问题，导致职工产生“与我无关”的抵触心理。
四、加强企业思想政治工作的对策
（一）提高站位，强化保障，压实责任。 企业管理者要把思想政治工作摆上重要位置，纳入整体工作部署，做到有机构管事、有人干事、有经费办事。要建立健全政工例会制度，定期研究部署思想政治工作，形成常态化推进机制。
（二）创新方法，丰富载体，增强活力。 要善于运用新媒体平台，制作短小精悍的教育内容，开展线上互动交流。同时注重实践养成，通过主题党日、志愿服务、技能比武等活动，让职工在参与中受教育、在实践中长才干。
（三）注重实效，解决问题，温暖人心。 思想政治工作要奔着问题去、盯着问题改。针对职工关心的薪酬待遇、职业发展等现实问题，及时做好政策解释和思想疏导。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让职工感受到组织的关心和温暖。
五、结语
企业思想政治工作是一项需要常抓不懈的基础性工作。面对新形势新任务，政工干部要增强责任感使命感，在继承中创新、在创新中发展，不断提升思想政治工作的针对性和实效性，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。
