“师傅，您辛苦了！感谢您的毫无保留地倾囊相授，让我在业务技能上有了很大提升……”。这是安徽省安庆市太湖县烟草专卖局（营销部）（以下简称“太湖烟草”）近日举办的“师带徒”交流分享活动现场。这场活动既是对前期“师带徒”工作机制的阶段性复盘，也是师徒之间敞开心扉、交流互促的思想碰撞。
立足岗位谈收获 拜师学艺悟成长
徒弟们来自营销一线、专卖管理、综合行政等不同岗位，依次登台分享，客户经理岗位的年轻徒弟夏玮睿开口说：“刚做客户经理那会儿，我连跑了一周零售客户，仍摸不清不同客户的沟通节奏，每天对着拜访记录发愁。多亏我师傅天天领着我跑片区，教我依据客户经营规模和性格来调整沟通方式，如今我不但能独立完成日常拜访，还能给客户提供更多营销建议，这些实打实的进步全是师傅手把手教出来的。”
专卖岗的徒弟朱文涛也紧接着分享：“我刚跟着师傅学办案件的时候，常常是顾了这头忘那头，总在流程规范上出疏漏，不是这个环节扣不严，就是那个要求落不实。师傅陪着我一遍一遍捋程序，从整体流程到具体节点，一处一处地过。大到执法文书的制作标准，小到询问笔录里的提问技巧，师傅都带着我一点一点抠细节，反复练、反复改。现在我终于能独立完成案件查办全流程了，每一步心里都有了底。这要是靠我自己摸索，真不知道要多走多少弯路、花多少冤枉工夫。”
现场徒弟们你一言我一语，纷纷聊起自己跟师学习的收获：“‘师带徒’哪里只是教技能啊，我师傅教给我最多的，是处理问题的思维方法，还有他自己几十年踩过的坑、攒下的经验全都分享给我，这比什么都珍贵。”“现在我们已经能把师傅教的知识、方法用到实际工作里，转化成解决问题的真本事了，接下来我们肯定好好干，用实实在在的成绩不辜负师傅的悉心教导。”
肯定成长点不足 点评寄语明方向
在点评环节，师傅们聚焦徒弟们这一阶段的现实表现、学习收获和成长变化，逐一作出认真细致地点评，既肯定进步，也点明差距。严俊师傅在点评完自己的徒弟后，笑着说：“师徒之间从来不只是简单的教与学关系，更有着真诚而深厚的情感联结，要敢于尝试、勇于突破，不能把自己局限在原有的思路和习惯里，一定要结合自身岗位实际，主动琢磨新方法、探索新路子，要敢于创新、善于创新，争取青出于蓝而胜于蓝，给太湖烟草注入更多新力量。”
师傅们表示，大家要借着这次交流分享的机会，彼此之间也要相互取长补短、互学互鉴，把各自积累的经验和长处充分结合起来，在相互促进、共同提高中推动整体工作不断向前。
在点评过程中，师傅们既充分肯定了徒弟们取得的进步和展现出的成长变化，也坦诚指出了存在的不足和薄弱环节，并帮助大家进一步梳理了提升目标、清晰了成长路径，让每一名徒弟都更加清楚今后努力的方向。整个交流环节内容充实、干货满满，既有真诚的鼓励，也有中肯的提醒，在场所有人都深受启发、收获满满。
深化师带徒机制 赋能全员共成长
此次活动的开展，进一步增进了师徒之间的交流情感，让大家在面对面沟通中拉近了距离、加深了理解，师徒之间的情谊更加融洽，互信互助的氛围更加浓厚。同时，活动有效打破了不同结对之间的经验壁垒，改变了以往结对之间相对独立、交流不充分的状态，使不同结对在长期实践中形成的好经验、好做法得以互鉴、互通共享，减少了闭门摸索和重复用力，真正起到了“分享一个、带动一批”的示范效果，激发了大家主动对标、相互借鉴、共同提升的积极性。
太湖烟草主要负责人表示：“师带徒”工作机制作为“211”工程2.0版的核心举措，下一步，我们会以此次交流分享活动为契机，持续深化“师带徒”工作机制，创新工作方法，发挥好“师带徒”“四单”培养新机制，充分凸显“传帮带”作用，切实把活动成果转化为推动队伍建设与工作质效提升的实际行动。
本次交流分享活动，不仅是一次阶段性成果的集中展示，更是一次师徒情谊的深度交融。通过面对面的坦诚交流，师傅们倾囊相授、言传身教，徒弟们虚心求教、学思践悟，在思想碰撞中进一步凝聚了共识。（作者：安徽省安庆市太湖县烟草专卖局（营销部）祝武源 高扬）
