金秋时节，湖北省秭归县烟叶收购进入繁忙阶段。8名近年来入职的青年员工被编入各收购磅组，担任质管员、司磅员等岗位，在收购一线开展岗位锻炼。
近年来，秭归县烟草专卖局（营销部）把基层一线作为青年员工成长的重要课堂，推动新进员工在岗位实践中熟悉业务、锤炼作风、提升能力，让青春力量在“金叶”飘香中拔节生长。
从“纸上谈兵”到“一线实战”
刚参加工作时，不少青年员工对烟叶生产、收购流程的了解更多停留在理论认知和制度规范中。今年，进入收购季后，他们被安排到烟站一线，直接参与烟叶收购各环节工作。
对于初次担任质管员的青年员工来说，烟叶分级是收购中最考验功底的环节。白天，青年员工在现场逐筐核验烟叶等级纯度；晚上，他们复盘当日疑难等级，对照国家标准反复揣摩。青年质管员吴浩说：“虽然我们考取了烟叶分级高级工技能证书，但考试与实操仍有差距。能把进场的烟叶分到类、把到级、确保片烟归仓，才是真本事。”
质管员吴浩指导烟叶分级工分级
在收购现场，青年员工分工协作、各司其职。有的在分级场，严格把控等级纯度关；有的在司磅室，认真录入收购数据，确保信息准确、流程规范。通过实打实的岗位锻炼，他们逐步补齐短板、积累经验，完成从“看别人干”到“自己上手干”的转变。
从“单向帮带”到“双向奔赴”
“小潘，你看这两片烟叶的叶形、叶脉，区分这种相邻等级，油分和叶片结构才是关键……”在梅家河磅组，有着近30年经验的殷发祥正手把手教青年员工潘怡辨识相邻烟叶等级。
收购场内烟叶质量碰头会
针对今年下沉收购一线的8名青年员工，秭归县局（营销部）动态调整“传帮带”导师，围绕质量管理、收购流程、规范操作等内容开展针对性指导，帮助青年员工尽快适应岗位要求。
这场“传帮带”并非单向输出。青年员工发挥电脑操作、数据分析等方面的优势，帮助老员工提升数据表格制作效率，并协助烟站完善数字化管理台账。老员工传授实践经验，青年员工反哺数字技能，一老一新互为师友、教学相长，在互学互促中共同提升。
从“个人成长”到“价值实现”
一线锻炼带来的，不只是业务能力的提升，更是对岗位职责和基层工作的进一步理解。
青年员工下沉一线，表面看是“吃苦”，实则是“炼金”。在烟叶收购现场，他们经历一片片烟叶经过分级、称重、结算，最终转化为烟农口袋里的收入，更加直观地感受到烟叶生产对当地农业发展和农民增收的重要意义。
“以前在营销、专卖条线学习锻炼，觉得烟叶生产离自己很远。这次直接编入收购班组，自己的每一次键盘敲击都关系着烟农的切身利益。”青年员工杜昱沨如今是磨坪磅组烟叶收购的司磅员，他的经历正是秭归县局（营销部）青年人才培养模式的缩影。
工作中的烟叶收购司磅员杜昱沨
通过收购一线实践，青年员工把此前在营销、物流、专卖等岗位积累的经验，转化为服务烟农的耐心、烟包调拨的效率和收购流程的规范意识。从熟悉一片烟叶的分级标准，到理解一项收购政策背后的民生分量；从完成一次数据录入，到把每一项工作做得更细更实，他们在点滴实践中把个人成长融入岗位职责，在服务基层中展现青年担当。
金叶飘香处，正是青春拔节时。当前，秭归县烟叶收购工作仍在有序推进。各烟站里，青年员工继续忙碌在烟叶收购关键岗位上，在一线实战中熟悉业务，在师徒互学中提升本领，在服务烟农中锤炼作风、增长才干，以踏实行动书写扎根基层、实干成长的青春答卷。（文/图 潘怡、王继华、王海容）
