河南国龙电子商务有限公司 周海丽
青年职工是企业发展的生力军和后备力量，是企业创新发展、持续发展的核心动能。加强青年职工队伍建设、培育高素质青年人才，是企业党建工作的重要使命。当前企业青年职工思维活跃、诉求多元，但存在理想信念不坚定、责任意识薄弱、职业素养不足、归属感不强等问题，青年人才培育体系不完善。本文立足党建引领视角，阐述党建赋能青年队伍建设的重要价值，分析当前青年党建工作存在的短板，从思想引领、平台搭建、人才培育、机制保障四个方面提出优化路径，助力企业打造信念坚定、担当实干、锐意进取的新时代青年职工队伍。
一、引言
青年兴则企业兴，青年强则企业强。新时代企业转型升级、创新发展离不开青年人才的支撑，青年职工的思想状态、能力素养、担当精神直接决定企业未来发展潜力。党建工作是培育青年、引领青年、成就青年的根本保障，能够为青年职工筑牢思想根基、指引成长方向、搭建成长平台。当前，新媒体环境下青年职工思想多元化、个性化特征突出，部分青年存在理想信念淡化、进取精神不足、岗位担当不够、职业规划模糊等问题，企业青年培育、思想引领工作面临新的挑战。依托党建引领青年队伍建设，成为企业储备人才、激活青年活力、夯实发展后劲的重要抓手。
二、党建引领青年职工队伍建设的重要价值
一是筑牢青年思想根基。通过党建思想引领，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，摒弃消极躺平、浮躁功利等不良思想，培育爱岗敬业、担当奉献的职业品格。二是搭建青年成长平台。依托党组织资源优势，为青年职工提供学习培训、岗位历练、创新攻坚、评优晋升的平台，助力青年快速成长成才。三是激发青年创新活力。党建引领青年立足岗位创新创效、攻坚克难，充分发挥青年思维活跃、敢于创新、勇于突破的优势，激活企业发展新动能。四是夯实企业人才根基。通过系统化党建育人体系，培育高素质青年人才队伍，留住青年骨干、储备后备力量，保障企业可持续高质量发展。
三、党建引领青年队伍建设存在的短板问题
一是思想引领针对性不足。传统党建教育形式枯燥、内容固化，贴合青年思想特点、成长需求的内容较少，难以适配青年职工多元化思想诉求，引领效果薄弱。二是青年培育体系不完善。党建育人多侧重思想教育，忽视青年技能提升、职业规划、成长赋能，思想培育与能力培育脱节。三是青年活动载体单一。针对青年的党建活动创新性、趣味性不足，难以吸引青年主动参与，青年党建活力不足。四是激励保障机制缺失。青年成长激励、人才选拔、晋升培养机制不完善，青年干事创业、争先创优的积极性未能充分调动。
四、党建引领青年职工队伍建设的优化路径
第一，精准开展思想引领，筑牢青年信仰之基。立足青年思想特点，创新轻量化、年轻化、趣味化党建教育模式，依托新媒体平台推送理论知识、榜样事迹、青年励志内容。常态化开展青年座谈会、思想谈心、主题团日，精准疏导青年思想困惑，坚定青年理想信念和职业初心。第二，搭建成长赋能平台，助力青年成才。依托党建搭建青年技能培训、岗位练兵、创新攻关、师徒结对平台，引导党员骨干结对帮带青年职工，助力青年快速提升业务能力、积累岗位经验。设立青年先锋岗、青年攻坚队，鼓励青年在重点项目、技术创新、生产攻坚中担当作为。第三，创新青年党建载体，激活队伍活力。开展青年喜闻乐见的红色研学、知识竞赛、演讲比赛、志愿服务、创新论坛等特色党建活动，丰富青年精神文化生活，增强青年归属感和凝聚力。
结束语
青年职工队伍建设是企业长远发展的核心工程，党建引领是培育新时代青年人才的根本路径。企业党组织要始终坚持党管人才、党管青年原则，精准对接青年成长需求，创新思想引领方式、完善人才培育体系、丰富成长实践载体、健全激励保障机制，以高质量党建引领青年职工高质量成长，充分激发青年队伍活力和创新潜能，让青年职工成为企业改革创新、攻坚克难、高质量发展的中坚力量，为企业长远发展注入持久青春动能。
