考察识别干部，重在日常了解，同时聚焦重大任务与紧要关头的表现。这一价值观，贯通干部成长规律与选人用人实践，深刻阐明了“平时”与“关键”相互支撑、互为印证的内在联系，为破解识人不准、考用脱节等问题提供了科学路径，也为精准识人、公正用人指明了根本方向。
平时，是检验党员干部党性修养和作风品行的基础场域，最易见真章、察本色。判断一名干部是否真正忠诚可靠，不能只看一时一事的表现，更要看日积月累的坚持。在平凡岗位上能否兢兢业业、务实尽责，在群众工作中能否站稳人民立场、倾注真心真情，在独处细微处能否严格自律、守住底线，这些看似寻常的“小事”，恰恰是党性成色最朴素的折射。既看工作实绩，更看道德操守，尤其要关注干部是否把为民造福作为根本政绩追求，是否在推动发展时兼顾“显绩”与“潜绩”，是否做到廉洁修身、廉洁齐家。日常之事最显功力，细微之处最见本真，平常时期的持久坚守，正是关键时刻挺身而出的底气来源。
关键时刻、重大关头，则是检验干部能力本领的实战考场，最能磨砺意志、分辨贤能。越是面对重大考验、复杂局面和急难险重任务，越能清晰辨识干部的立场、担当与才干。在大是大非前能否旗帜鲜明，在风险挑战前能否敢于斗争，在各种诱惑前能否坚如磐石；是否善于算大账、谋全局、顾长远；能否在危难之际主动请缨、迎险而上，做到关键时刻站得出、危急时刻豁得去，这些都是衡量干部成色的关键尺度。与此同时，重大斗争一线也是锤炼和检验干部驾驭复杂局势、应对严峻挑战能力的广阔舞台。无论是防控重大风险的研判力与处置力，推进改革攻坚的执行力与创新力，把握时代大势的战略谋划力，还是破解民生难题的实干攻坚力，都在紧要关头的实战中得到最直接、最有说服力的检验。重大考验面前的过硬表现，正是干部真实本领最可信的证明。
平时底色是根基，关键成色是升华。从平时看品行，从关键看能力，若只重平时而忽视关键，便难以甄别干部在重大斗争中的担当魄力；若只重关键而忽略平时，则容易漏察干部日常坚守的定力韧性；若只重能力而不察品行，可能陷入“有才无德会坏事”的被动；若只重品行而不重能力，则可能面临“有德无才会误事”的窘境。只有把平时与关键贯通考量，把能力与品行统筹评价，才能立体多维、客观公允地给干部“画像”。使干部考核有据可依、有迹可循、有度可守，真正把忠诚干净担当的好干部识别出来、使用起来。（作者：赵德仁 单位：云南省昆明市晋宁区委组织部）
