近日，2026年第二批“江苏好人”名单发布，苏州工业园区斜塘街道淞源社区老党员、退休教师朱根男光荣上榜。七年来，这位老党员坚守社区就业服务一线，累计促成800余人次岗位对接，帮助660名群众实现再就业，被街坊邻里亲切地称为最暖心、最靠谱的“就业红娘”。
动迁社区里的就业难题
就业是最大的民生。淞源社区位于苏州工业园区南部，是一个典型的动迁安置社区，辖区居民动迁前多以务农为生，平均年龄约60岁。告别世代耕作的生活后，许多居民因无一技之长、无就业门路而失去稳定收入来源。有的家庭平均年收入从8万元降至不足3万元，不少家庭陷入增收无门的困境。
朱根男曾是苏州工业园区车坊镇一所村办小学校长，2007年退养后受邀参与村动迁工作，之后又入职一家物业公司。走街串巷中，老街坊们的焦虑与无助，他看在眼里、急在心头。“很想做一些力所能及的事情，帮助居民摆脱困境。”他说。
怀揣帮扶邻里的朴素初心，朱根男率先利用自身人脉资源，为困境居民义务对接岗位。周边医院扩招之际，他主动对接、积极举荐，助力60余名邻里顺利上岗，补齐七成以上岗位缺口。
“一人一档”精准帮扶
2020年初，社区红乡贤工作站成立，帮扶大龄居民再就业是其中一项重要任务。面对社区负责人的托付，朱根男毫不犹豫地接下了这副担子，并许下无偿帮扶、分文不取、长期坚守的诺言。此后，社区“家门口就业服务站”揭牌成立，他主动请缨担任站长，这一干便是七年。
为摸清每一位居民的求职心愿，朱根男放弃全部休闲时光，逐户走访、常态开展“敲门行动”。每到一户，他都耐心倾听诉求，细致记录年龄体能、特长短板、就业意愿、期望薪资，就连老人随口提到的“想找离家近、上手易的轻松活”，也逐条标注、牢记于心。遇到不善表达的独居老人，他结合对方身体状况和过往经历，慢慢引导其梳理出合适的就业方向。历时两个多月摸排，他牵头建立起覆盖250余名居民的“一人一档”动态信息库，编制出翔实的“就业需求清单”。
针对居民体力、技能差异较大的实际，朱根男分类施策，依据“就业需求清单”为不同居民精准匹配岗位，让每一位居民都能发挥自身所长。当年5月，红乡贤工作站即实现“开门红”，帮助80多名居民解决就业问题。“一直想帮孩子分担压力，可没技能、没门路，多亏朱老师热心帮忙，让我如愿就业。”成功就业的居民王会英说。如今，她从事保洁工作，月收入3000元，对这份“家门口的工作”十分满意。
架起居民与企业间的“就业桥梁”
朱根男深知，仅靠社区自身资源远远不够。他依托街道“区域党建共同体”平台，主动上门对接中铁十局、独墅湖医院、东吴物业等10余家共建单位，协助建立“就业岗位资源库”，通过专场招聘会、供需座谈会等形式双向推介。
企业对大龄员工适配性、稳定性存有顾虑，朱根男始终以诚立身、据实对接，不夸大、不隐瞒，全程跟进岗前匹配、在岗适配、矛盾调解，及时化解用工难题。真诚守信的态度、务实高效的服务，最终换来企业与社区之间的长期合作与双向信任。目前，10余家优质企业与社区建立起长期合作关系，岗位对接成功率达80%，帮扶闭环落实率超过95%。
2024年，苏州轨道交通8号线车坊站点项目出现用工缺口，用工单位多方招人无果，慕名向朱根男求助。“这事交给我，一定落实到位！”依托详实的人员台账，他精准筛选适配劳动力，逐一电话沟通、讲解岗位详情与薪资保障。仅用两天时间，便组织20名适龄居民参与面试，助力8人顺利就近上岗。
既送岗位，更送技能
授人以鱼不如授人以渔。朱根男明白，临时岗位推介只能解一时之困，补齐技能短板、跨越数字鸿沟，才能让群众稳岗增收、长久受益。为此，他牵头动员社区退休教师、技术工人组建志愿服务队和稳岗队，盘活社区场地资源，常态化开设“公益技能课堂”“数字助老小课堂”，手把手教老年人使用智能手机、掌握岗位实操技能。
作为“家门口就业服务站”站长，他还牵头优化一站式服务流程，为居民提供岗位咨询、简历填写、面试指导等全流程服务，并主动钻研劳动保障法规，积极链接各项扶持政策，逐户排查符合条件的居民。居民在工作中遇到劳资纠纷，他总是第一时间出面协调，累计成功化解劳资纠纷20余起，用心用情守护每一位务工居民的合法权益。
七年坚守，朱根男的就业帮扶版图不断扩大：服务范围从淞源社区辐射至斜塘全域，服务对象从银发邻里延伸至新苏州人及中青年求职者。仅今年以来，他已助力50名居民上岗。一面面挂满服务站的锦旗，一张张重拾笑容的脸庞，是对这位“就业红娘”最好的褒奖。
多年来，朱根男始终以老党员的初心践行使命，以老教师的耐心传递温暖，用始终如一的坚守和实实在在的行动，诠释了“退休不褪色，余热映初心”的真正内涵。“能发挥余热暖着大家，我觉得很充实。”他说。（斜塘萱）
