“以前总觉得下班时间就是私人时间，没人管也管不着。现在才知道，下班后的那几顿饭、那几场应酬，才是真正的‘消防重点’……”2025年8月的一次廉政谈话中，芜湖市烟草专卖局繁昌区局一名基层管理人员坦率的感触，正是繁昌区局近年来把监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，推动廉洁自律从在岗尽责走向全天候的生动缩影。
“数”守四方：数字平台织密监督网
“员工八小时以外去了哪里、见了谁，总不能派人天天盯着，但不管又怕出事。”这是繁昌区局监察法规办在日常监督中最常遇到的困惑。
面对“八小时以外”监督这一普遍性难题，他们决定从数字化破题。区局监察法规办理清基层员工权力运行边界，依托简道云低代码平台搭建起“微”监督应用，设置“小微权力运行监督”快捷通道入口，员工通过手机钉钉低代码应用入口就能直接上报廉情信息。与此同时，系统将客户服务、行政执法、许可证办理等关键环节全部纳入数字化流转，每一个审批节点都有迹可循、实时留痕。
繁昌区局“微”监督平台快捷入口
“以前查一个审批流程要翻一堆纸质档案，现在在系统里点两下就出来了。”系统管理员伍和胜介绍。这套系统不仅规范了日常巡检行为，杜绝了“走过场”，还从隐患发现到整改销号形成了完整闭环。如今，数字化监督已经成为繁昌区局纪检工作的“标配武器”，让制度的“高压线”真正通上了电。
“码”上阳光：指尖问卷晒出真问题
“有了这个二维码，我们反映问题更方便了！”荻港镇零售户指着“码上监督”二维码称赞道。作为全省系统内推广的“码上监督”二维码，零售客户扫码即可匿名反映问题、投诉举报，覆盖行政执法、客户服务、违规吃请等多个领域。
繁昌区局纪检组长入户开展作风建设大走访
在此基础上，区局监察法规办坚持高位推动、精细安排，以“三个到位”推深做实作风建设大走访工作。纪检人员分组开展入户走访，对辖区1200余户零售户和41名员工开展线上全覆盖调查，同时对40%的零售户进行入户走访。走访中，他们不仅是去“找问题”，更是俯下身子真走访、付出诚心真服务，通过发放调查问卷、畅通举报渠道，深查工作人员是否存在侵害客户利益的问题，同步做好政策宣讲和答疑解惑，充分收集客户意见建议，不断提升客户满意度。
“以前觉得这些问卷就是走过场，没想到我反映的举报线索，区局3天内就予以跟进。”在繁阳镇经营烟酒店的一位老板感慨道。“监督不是和群众站在对立面，而是让权力真正‘暴’在阳光下。”繁昌区局纪检组长蔡建国如是说。
“案”中回响：情景课堂敲响廉政钟
“请大家看屏幕上这个警示教育片……”2026年五一前夕，在繁昌区局召开的节前警示教育大会上，主讲人的话音落地时，台下一片寂静。这样的场景，在繁昌区局已经成为常态。
繁昌区局全体干部职工观看《镜鉴Ⅲ》
区局结合“三会一课”设置“廉政微课堂”，创新“情景式+研讨式”读书法，将《清风传家 严以治家》等书籍转化为警示教育案例，推动理论学习入脑入心。同时创新推出“员工点单、监察法规办接单”的廉洁文化宣教模式，通过“订单式”精准宣教，使干部职工在警示教育中受警醒、受启发、受洗礼。
“以前听警示教育，总觉得那是‘别人的故事’，现在才知道，案例里的那些人一开始也是这么想的。”一名专卖稽查员在会后交流中这样说。从警示教育大会到“讲廉洁新风 树良好家风”主题道德讲堂，从参观廉政教育基地到通报典型案例，繁昌区局用身边事教育身边人，让警示教育不再是开一次会、看一眼片子，而是真正把规矩“刻”进了每个人心里。
“家”倍温暖：廉洁家访筑牢幸福墙
“以前觉得那些条条框框都是单位的事，现在才明白，他拒绝的每一包烟、每一次不该去的饭局，都是为了我们这个家能安安稳稳的。”在繁昌区局组织的一次廉洁家访中，一位员工妻子的这段话，道出了家庭助廉最朴素也最动人的意义。
繁昌区局开展“清风护航·元春行动”廉洁家访活动
这样的家访并非“一刀切”。区局特别针对新提拔干部、关键岗位人员，开展精准上门走访。班子成员带着组织关怀走进家门，既听家属的心里话，也面对面强化廉洁提醒，并与家属现场签订《家庭助廉倡议书》。“说实话，一开始听说领导要来家访，心里还真有点紧张。”一名新提拔的年轻干部爱人笑着说。但当坐下来拉家常、问冷暖后，她的紧张很快消散了。家访中，班子成员详细通报员工岗位的廉洁风险点，家属则坦诚交流家庭的实际困难和“八小时以外”的社交情况。每一户走访后，监察法规办都会建立“家访档案”，记录意见建议和困难诉求，让监督既有力度更有温度。
与此同时，区局将家庭助廉的触角延伸到每一位员工家属。通过全面收集全体员工家属联系方式，定期编辑“廉馨提示”短信，推送到每一位家属手机上，让“耳边风”常吹、廉洁弦常紧。一位老员工的爱人感慨：“八小时之内单位管，八小时之外我们家属也得帮衬着管。现在定期都能收到提醒短信，就像家里多了个‘廉政闹钟’。”
除了传统的家访和短信，繁昌区局还积极拥抱数字化家庭监督新工具。他们快速响应市局“智廉监督”平台推送的信息，精心部署“马上守护”图鉴的自检与承诺签署工作。最终，43份承诺书于1月16日前100%签署完成。“以前觉得监督是单位的事，现在明白了，无论是家属签的倡议书，还是自己签的‘马上守护’承诺，都是在为全家筑防火墙。”一位员工如是说。
廉洁不是管出来的，而是养出来的。当数字用起来、问卷发下去、规矩讲透彻、家门敲开了，那条曾经让很多人觉得“管不着”的八小时以外界线，便在潜移默化中变成了每个人心里一道自觉守护的底线。
通讯员：韩力、伍和胜
