思政赋能基层治理激活企业发展内生动力 　

基层治理是企业发展的基石，思想政治工作是基层治理的灵魂。当前，企业基层治理面临着责任落实不到位、职工参与度不高、矛盾化解不及时等问题，制约了企业高质量发展。本文立足企业基层治理实际，以思想政治工作为引领，从责任传导、协同共治、矛盾化解、素养提升四个维度，探索思政赋能基层治理的有效路径，推动思政工作与基层治理深度融合，破解基层治理难题，激活企业发展内生动力，为企业基层治理提质增效提供思想支撑和实践借鉴。

一、强化思政引领，压实基层治理责任

一是健全责任体系，将思政工作责任与基层治理责任同步分解、同步落实、同步考核，明确基层班组、部门负责人为思政工作和基层治理第一责任人，形成“党委引领、基层落实、全员参与”的责任链条，确保思政要求和治理任务落地生根。二是强化责任担当，通过思政教育引导基层管理人员树立“守土有责、守土尽责”的担当意识，主动扛起基层治理责任，带头解决基层治理中的难点问题，引导职工主动参与基层治理，形成“人人有责、人人尽责”的基层治理格局。

二、深化协同共治，凝聚基层治理合力

基层治理需要全员参与，要以思政工作为纽带，深化协同共治，打破部门壁垒、班组界限，凝聚基层治理强大合力。一是搭建协同治理平台，以党支部、班组为载体，建立思政引领下的基层协同治理机制，定期召开协同治理座谈会，统筹推进基层思政工作和治理工作，协调解决基层治理中的跨部门、跨班组问题，实现资源共享、协同发力。二是强化跨层级协同，推动企业高层、中层与基层协同联动，高层加强思政引领和政策指导，中层做好统筹协调和督促落实，基层抓好具体执行和实践落地，形成上下联动、协同高效的基层治理体系。

三、聚焦矛盾化解，提升基层治理温度

基层治理的核心是解决问题、化解矛盾，要以思政工作为抓手，坚持以人为本，聚焦基层职工急难愁盼问题，提升基层治理温度。一是建立矛盾排查机制，基层思政工作人员定期深入一线，通过谈心谈话、走访慰问等形式，排查基层职工在工作、生活、人际关系中的矛盾纠纷和思想困惑，建立矛盾台账，明确化解时限和责任人，做到早发现、早介入、早化解。二是创新矛盾化解方式，坚持“思想引导+实际解决”相结合，对职工之间的矛盾纠纷，通过思政教育引导职工换位思考、相互理解，化解思想隔阂；对职工反映的实际困难，积极协调相关部门予以解决，切实为职工办实事、解难题，让基层治理更有温度。

四、强化素养提升，夯实基层治理基础

一是强化思想政治素养，通过专题培训、主题教育、榜样引领等形式，引导基层职工坚定理想信念、锤炼优良作风，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉践行企业核心价值观，为基层治理提供思想保证。二是提升业务治理能力，将思政教育与基层职工业务培训相结合，针对基层治理中的重点难点问题，开展针对性的技能培训和实践演练，提升基层职工解决实际问题、化解矛盾纠纷、开展协同治理的能力。三是培育文明素养，通过思政教育引导基层职工遵守企业规章制度、践行社会公德、职业道德、家庭美德，开展文明班组、文明职工创建活动，营造文明和谐、团结协作的基层治理氛围，提升基层治理水平。

结束语

思政赋能基层治理，是新时代企业思想政治工作的创新延伸，也是推动企业基层治理提质增效的关键举措。通过强化思政引领、深化协同共治、聚焦矛盾化解、强化素养提升，能够有效破解基层治理难题，激活基层发展内生动力，让基层治理更有温度、更具实效。