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强大的创新能力筑就了ESSEC的历史，也使其跻身于欧洲顶尖管理学院之列。ESSEC不但历史悠久，而且植根于欧洲，致力于开辟一种以人为本的管理模式；后者更是成为其主要特色。今年是ESSEC百年校庆，其校友已分布于世界各地。这反映了其校友网络的强大：毕业以后，校友们仍心系ESSEC。
今天的ESSEC
• 拥有116名常任教授，其中87%拥有博士学位，41%为博士生导师，30%为外籍教授
• 近五年来共发表299篇学术论文，出版102本论著
• 每年接纳3734名学生和6000名管理者入学就读
• 有3个校区，接收来自80余个国家和地区的学生
• 与30个国家的118所大学有交换项目，其中包括15个双学位项目
• 有27000名校友分布于世界各地，并在14个大城市设有常驻代表
• 下设35个培养项目
• 有过百的学生社团，3幢学生公寓共有880间房间
• 有270余家企业合作伙伴
ESSEC集团以培养德才兼备的管理人才为宗旨。项目要求学生在运用管理知识时以人为本，有责任感。
区别于世界其他商学院，ESSEC侧重对其价值的尊重和发展。这些价值有助于未来的管理者们能沉稳应对困境和抉择，不失信念。
以人为本
ESSEC的教学和研究都从人本身出发，并以之为导向，确保在思想和行动自由的基础上个人得到充分发展，符合当下尊重个人发展的价值观。
• 拿出一部分资金以奖学金方式帮助学生完成学业
• 积极开展人文教育（例如：文化，历史，政治）
鼓励创新
思想和行动自由体现在乐于倾听，与时俱进，不断创新。其中创新是一种创造和拓新的能力。
• 发展自有教育模式如整体MBA
• 创建专题教研项目（Chaires）和研究中心，推动管理科学研究和实践
注重多元
责任意识和以人为本意味着尊重和接纳多元化。对于多元化的推崇（如：性别，哲学，文化，道德，宗教和国籍等）使得ESSEC具有谦逊的态度，不拘泥于固定的思维方式，博采众长。
• 设立诸如学习、交流奖学金，促进社会和文化的多元化
• 汇聚国际公认的教学人员并邀请职场人士客座教学
强调责任
倾听，学习，改变和创新对于决定个人前途起到关键作用。归根究底，这是一种责任意识。在ESSEC，责任有双重含义：一方面体现在利用自身资源进行自主决策；另一方面体现在对所作决策的影响作出积极回应。
• 设想以人为核心的交替管理模式
• 鼓励学生从社团活动出发，进行创业
超越自我
ESSEC继承了人本主义中对自我超越的不懈追求，推动学习能力，办事能力和处世能力的提高。学校为自我超越提供了一个平台，这也成为ESSEC价值中的重要组成部分。
如何将这些价值在教学研究中体现是一系列的挑战。我们给学生引入复杂的社会问题，学科内和跨学科研究，地缘政治的发展，伦理道德问题，等等。自有教学研究模式的开发对我们的未来至关重要。
百年以来，ESSEC一直在朝着这个方向前进。学校一直受益于其由来已久的多元化发展。在过去的一个世纪里，经济、社会和科学技术发展日新月异；ESSEC也形成自己的教育价值导向，并培养了一批批管理精英。此外，ESSEC的历史与欧洲经济息息相关。
1907年5月30日：ESSEC由Sainte-Geneviève学校（高等学院预科）在巴黎创办。学校前身为经济学院（Institut Économique），1913年更名为ESSEC。
1909年第一届毕业生仅7名；2007届毕业生将超过500名！
ASSAS时期
1913年，经济学院迁至位于Assas街的巴黎天主教学院（ICP）内，更名为“ESSEC”：高等经济商业科学学院。
1921年，女子第一次入学，比女性获得投票权早了二十余年。ESSEC引以为荣。
1923年，毕业生协会成立。
1942年，学校获得国家承认，并开始从预备班招生。
1960年，校长Gilbert Olivier和校委会主席Jean Louvard开始考虑委员会，毕业生，在校生和教授的关系，并开始了学校从商校向管理学院的转型。
1961年，“相约周二”（Mardis de L’ESSEC）创立。该活动为学生提供与经济、文化和政治名流对话的机会。
1962年，国家承认ESSEC文凭。
1963年，ESSEC科研中心成立，即今天的CERESSEC。
1967年，学生成立ESSEC企业咨询协会 （JUNIOR ENTREPRISE ESSEC），系同类协会中首创且一直保持领先地位。职业教育中心成立，即今天的ESSEC管理教育（EME）。该中心现位于拉德芳斯新区（La Défense）国家工业与技术中心（CNIT），每年接收超过5000名管理者。
1969年，ESSEC成为第一所招收本科毕业生直接进入第二年就读的商校。
1970年，女子通过该方式入学就读。ESSEC更打破传统，取消依据笔试内容的面试方式，转而采用由教授，三年级学生和职场精英组成的面试团进行一小时的面试。现在笔试则采用类似GMAT的考试，外语面试得以保留。
CERGY时期
1973年10月3日，新ESSEC落户Cergy（城市名）。Cergy时期ESSEC有了新进展，积极与这座新城合作，内容涉及创业，社会和文化。
新校区新气象，ESSEC也迎来了教学上的改革：从第二年开始，学生可以自由选课，自主制定实习时间。灵活的培养环境让学生对自己负责，根据自己的意愿和特长开辟属于自己的道路。
培养项目开始多样化：1974年设立博士项目；1975年设立本科项目（EPSCI）；1981年设立酒店管理项目；1985年开始陆续设立各种专业化硕士（Mastères）项目，由法国高等专业学院会议（la Conférence des Grandes Écoles）命名。
1973年，学生自己组织“企业论坛（forum Étudiants Entreprise）”，后来在1976-1967年间改为学生沙龙（Le Salon de l’Étudiant）。
1977年，第一届ESSEC校园招聘论坛（Campus ESSEC）。该论坛为企业和学生搭起一座桥梁，为学生提供本地或海外实习和就职机会。
1974年，ESSEC成为第一所将企业模拟游戏引入管理教学的商学院。
茁壮期
1981年，ESSEC重要里程碑：集团获得Versailles Val-d’Oise/Yvelines 商会（CCIV）支持。
1994年，学徒制引入ESSEC，这是法国高等教育的重大创新之一，随后被众多学校采用。同年，EMBA项目诞生。
1995年，创建奢侈品牌管理MBA。
1998年，位于巴黎Cortambert街的ESSEC之家成立。该组织全部由校友和企业合作伙伴赞助，成为联接ESSEC法国校友网和国际校友网的纽带。
1999年，ESSEC 高等学院项目转变成ESSEC MBA。该项目为特有的整体式MBA，将理论学习与实战经验（至少18个月）融为一体。该模式独一无二，满足了全球劳动市场对理论实践兼具的年轻管理者的需求。
2000年，ESSEC设立创业基金（ESSEC Ventures）。这是法国商校第一次纳入创业培养机制，并随后在2006年设立启动资金。
2000-2001年，ESSEC与巴黎五大等学校成立巴黎生物技术支持机构（Paris Biotech）。
2002年，发展被英美大学广泛采用的筹款方式，目标是五年内募集两千五百万欧元。创办争取平等机会的项目“商校：为什么不是我？（Une Grande École : Pourquoi pas moi ?）”。
2003年，毕业生协会更名为ESSEC集团毕业生协会，即ESSEC校友会，将12个项目的校友整合。至今，ESSEC已有27000名校友。
新篇章：国际化
1997年，ESSEC集团成为第一所获得美国大学商学院联席会（AACSB）权威认证的非北美地区商学院。
2003年，ESSEC获得欧洲企业管理发展基金会（EQUIS）认证。同年，第一届ESSEC MBA毕业；ESSEC与德国Mannheim大学签署合作协议。
ESSEC EMBA 成为 ESSEC Mannheim EMBA。
2006年，ESSEC与印度 Ahmedabad管理学院签署双学位项目。
在ESSEC求学，不仅意味着把一种特殊的文化和价值观融入到职业生涯中，还可以加入并拓展其遍布全球的校友网络。历经不同时代，ESSEC成功将其价值从法国推至欧洲，更至全球。正是历届毕业生——当今国际商业的佼佼者，让ESSEC在国际舞台上大放异彩。
ESSEC校友网包括：遍布全球的27000名校友，14个大城市的常驻代表，90个俱乐部，每年300场商务交流，超过10000个工作机会。
ESSEC之家
ESSEC之家促进了校友之间的联络，而校友又是ESSEC网保持活跃的动力。ESSEC之家同时还为校友提供职业服务。
校友录每年更新，方便了校友间的交流。
职业指导服务协助毕业生确立和完善他们的职业规划。该项服务每年收到的工作机会超过8000个，分别来自企业，招聘机构和猎头。
专业而友好的校友网络
20个职业俱乐部为ESSEC校友提供了了解行业精英并与他们对话的机会。
18个地区俱乐部和51个国际俱乐部不但联系校友，还对ESSEC品牌推广起到了重要作用。
13个娱乐俱乐部聚集了拥有同样体育爱好或其他兴趣的校友，从另一个角度诠释了ESSEC之家的理念。
来自在校学生的支持
ESSEC之家加强校园宣传力度，为在校生介绍其活动，并欢迎他们的加入。行业讲座增进了学生对职场的了解。行业手册详细描述了通往相应行业的途径，让学生对行业选择一目了然。就业培训则有利推进了学生步入职场。
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